The Nature and Layers of Dynamic Capabilities of Firms Engaging in Business Model Innovations: A Qualitative Study on Information Technology Firms in Istanbul’s Science-Parks
International Journal of Innovation and Technology Management, Vol. 20, No. 7, Temmuz 2023, ISSN: 0219-8770
ÖĞRENCİ SEHER, ALPKAN LUTFİHAK, KARAÇAY AYDIN GAYE, BULUT ÇAĞRI
@article{article,
author = {ÖĞRENCİ Seher, ALPKAN LUTFİHAK, KARAÇAY AYDIN GAYE, BULUT ÇAĞRI},
title = {The Nature and Layers of Dynamic Capabilities of Firms Engaging in Business Model Innovations: A Qualitative Study on Information Technology Firms in Istanbul’s Science-Parks},
journal = {International Journal of Innovation and Technology Management},
year = 2023,
number = 7,
month = 7,
volume = 20
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Örgüt Performansı İle İlişkisinde Kurumsal Girişimciliğin Aracılık Etkisi
International Journal of Advances in Engineering and Pure Sciences, Vol. 35, No. 2, Temmuz 2023, s. 259-272, ISSN: 2636-8277
ÖZTÜRK KAYA ZÜLAL, KARAÇAY AYDIN GAYE, ZAİM SELİM, ALPKAN LUTFİHAK
@article{article,
author = {ÖZTÜRK KAYA ZÜLAL, KARAÇAY AYDIN GAYE, ZAİM SELİM, ALPKAN LUTFİHAK},
title = {Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Örgüt Performansı İle İlişkisinde Kurumsal Girişimciliğin Aracılık Etkisi},
journal = {International Journal of Advances in Engineering and Pure Sciences},
year = 2023,
number = 2,
pages = {259-272},
month = 7,
volume = 35
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Relative leader-member exchange perceptions and employee outcomes in service sector: the role of self-construal in feeling relative deprivation
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, Vol. 34, No. 9, Ocak 2023, s. 44-1851, ISSN: 0958-5192
KARAÇAY AYDIN GAYE, ROFÇANIN YASİN, KABASAKAL HAYAT
@article{article,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE, ROFÇANIN YASİN, KABASAKAL HAYAT},
title = {Relative leader-member exchange perceptions and employee outcomes in service sector: the role of self-construal in feeling relative deprivation},
journal = {INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT},
year = 2023,
number = 9,
pages = {44-1851},
month = 1,
volume = 34
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
The Link between Ambidextrous Leadership and Innovative Work Behavior in a Military Organization: The Moderating Role of Climate for Innovation
Sustainability, Vol. 14, No. 22, Kasım 2022, s. 19, ISSN: 2071-1050
AKINCI GÖKHAN, ALPKAN LUTFİHAK, YILDIZ BORA, KARAÇAY AYDIN GAYE
@article{article,
author = {Akıncı Gökhan, ALPKAN LUTFİHAK, YILDIZ BORA, KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {The Link between Ambidextrous Leadership and Innovative Work Behavior in a Military Organization: The Moderating Role of Climate for Innovation},
journal = {Sustainability},
year = 2022,
number = 22,
pages = {19},
month = 11,
volume = 14
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Organizational culture and leadership in Egypt, Iran, and Turkey: The contextual constraints of society and industry
CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES-REVUE CANADIENNE DES SCIENCES DE L ADMINISTRATION, Vol. 39, No. 4, Mart 2022, s. 413-431, ISSN: 0825-0383
BAYRAKTAR FİTNAT SEÇİL, KARAÇAY AYDIN GAYE, DASTMALCHİAN ALİ, KABASAKAL HAYAT
@article{article,
author = {BAYRAKTAR FİTNAT SEÇİL, KARAÇAY AYDIN GAYE, Dastmalchian Ali, KABASAKAL HAYAT},
title = {Organizational culture and leadership in Egypt, Iran, and Turkey: The contextual constraints of society and industry},
journal = {CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES-REVUE CANADIENNE DES SCIENCES DE L ADMINISTRATION},
year = 2022,
number = 4,
pages = {413-431},
month = 3,
volume = 39
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
The Role of Societal Culture in Social Innovation: Creating Social Value via Social Entrepreneur Standpoint Creating Social Value Through Social Entrepreneurship
Hershey/AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ, 2021, s. 86-101, IGI Global
KARAÇAY AYDIN GAYE
@book{book,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {The Role of Societal Culture in Social Innovation: Creating Social Value via Social Entrepreneur Standpoint},
booktitle = {Creating Social Value Through Social Entrepreneurship},
year = 2021,
pages = {86-101},
publisher = {IGI Global}
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
SOCIAL ENTREPRENEURS STRATEGY MAKING IN SOCIETY 5.0
Journal of Global Strategic Management, Vol. 14, No. 1, Haziran 2020, s. 45-53, ISSN: 1307-6205
ALPKAN LUTFİHAK,KARAÇAY AYDIN GAYE,ERTEN HAKAN,MALAJ ARDİTA,DOĞAN ALİ,YILDIZ AHMET ONUR
@article{article,
author = {ALPKAN LUTFİHAK,KARAÇAY AYDIN GAYE,erten hakan,MALAJ ARDİTA,DOĞAN ALİ,YILDIZ AHMET ONUR},
title = {SOCIAL ENTREPRENEURS STRATEGY MAKING IN SOCIETY 5.0},
journal = {Journal of Global Strategic Management},
year = 2020,
number = 1,
pages = {45-53},
month = 6,
volume = 14
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
ÖRGÜTSEL PERFORMANS YÖNETİMİ İÇİN YENİ BİR YAKLAŞIM: TAKTİKSEL SEVİYEDEKİ KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK UYGULAMALARINDAN STRATEJİK SEVİYEDEKİ SOSYAL ETKİ YÖNETİM PLANINA GEÇİŞ
Türk İdare Dergisi, Vol. 92, No. 490, Haziran 2020, s. 199-231, ISSN: 1300-3216
KARAÇAY AYDIN GAYE
@article{article,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {ÖRGÜTSEL PERFORMANS YÖNETİMİ İÇİN YENİ BİR YAKLAŞIM: TAKTİKSEL SEVİYEDEKİ KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK UYGULAMALARINDAN STRATEJİK SEVİYEDEKİ SOSYAL ETKİ YÖNETİM PLANINA GEÇİŞ},
journal = {Türk İdare Dergisi},
year = 2020,
number = 490,
pages = {199-231},
month = 6,
volume = 92
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
ÖRGÜTSEL ÖDÜL MEKANİZMALARININ ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNLERİ VE İŞTEN AYRILMA TUTUMLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ İLE ÇALIŞAN SESLİLİĞİNİN ARACI ROLÜNÜN YETENEKLİ VE DİĞER ÇALIŞANLAR AÇISINDAN İNCELENMESİ
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 19, No. 37, Haziran 2020, s. 119-138, ISSN: 1303-5495
KARAÇAY AYDIN GAYE, ÖZEL AYLİN
@article{article,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE, Özel Aylin},
title = {ÖRGÜTSEL ÖDÜL MEKANİZMALARININ ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNLERİ VE İŞTEN AYRILMA TUTUMLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ İLE ÇALIŞAN SESLİLİĞİNİN ARACI ROLÜNÜN YETENEKLİ VE DİĞER ÇALIŞANLAR AÇISINDAN İNCELENMESİ},
journal = {İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi},
year = 2020,
number = 37,
pages = {119-138},
month = 6,
volume = 19
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Leader-Member Exchange and In-Role Performance: Can Perceived Organizational Support be a Remedy for Employee Affective Reaction?
Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 7, No. 2, Ocak 2020, s. 361-372, ISSN: 2148-4228
KARAÇAY AYDIN GAYE
@article{article,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Leader-Member Exchange and In-Role Performance: Can Perceived Organizational Support be a Remedy for Employee Affective Reaction?},
journal = {Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi},
year = 2020,
number = 2,
pages = {361-372},
month = 1,
volume = 7
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Role of Leaders as Agents of Negotiation for Counterbalancing Cultural Dissonance in the Middle East and North Africa Region
Journal of International Management, Vol. 25, No. 4, Aralık 2019, s. 100704, ISSN: 1075-4253
KARAÇAY AYDIN GAYE,BAYRAKTAR SECİL,KABASAKAL HAYAT,DASTMALCHİAN ALİ
@article{article,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE,Bayraktar Secil,KABASAKAL HAYAT,Dastmalchian Ali},
title = {Role of Leaders as Agents of Negotiation for Counterbalancing Cultural Dissonance in the Middle East and North Africa Region},
journal = {Journal of International Management},
year = 2019,
number = 4,
pages = {100704},
month = 12,
volume = 25
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Sosyal girişimcilik için sosyal etki ölçümü yaklaşımı önerileri
International Social Innovation Congress, İstanbul/TÜRKİYE, 16 Ekim 2019, s. 93-93
ALPKAN LUTFİHAK, KARAÇAY AYDIN GAYE
@inproceedings{inproceedings,
author = {ALPKAN LUTFİHAK, KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Sosyal girişimcilik için sosyal etki ölçümü yaklaşımı önerileri},
year = 2019,
pages = {93-93},
month = 10
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Do you believe only what you can see? Seeing is believing?
International Security Congress: Theory, Method, Practice, Ankara/TÜRKİYE, 19 Eylül 2019, s. 29-29
ALPKAN LUTFİHAK, KARAÇAY AYDIN GAYE
@inproceedings{inproceedings,
author = {ALPKAN LUTFİHAK, KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Do you believe only what you can see? Seeing is believing?},
year = 2019,
pages = {29-29},
month = 9
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Social Policy Requirements For The Digitalized World Of Work
ISMC 2019, Poznan/POLONYA, 27 Haziran 2019, s. 1-8, ISSN: 2357-1330
KARAÇAY AYDIN GAYE, ALPKAN LUTFİHAK
@inproceedings{inproceedings,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE, ALPKAN LUTFİHAK},
title = {Social Policy Requirements For The Digitalized World Of Work},
year = 2019,
pages = {1-8},
month = 6
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkileri: Türkiye işgücü piyasası için sosyal politika önerileri
Türk İdare Dergisi, Vol. 91, No. 488, Haziran 2019, s. 345-372, ISSN: 1300-3216
KARAÇAY AYDIN GAYE,ALPKAN LUTFİHAK
@article{article,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE,ALPKAN LUTFİHAK},
title = {Dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkileri: Türkiye işgücü piyasası için sosyal politika önerileri},
journal = {Türk İdare Dergisi},
year = 2019,
number = 488,
pages = {345-372},
month = 6,
volume = 91
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Social innovation in the digital era: A remedy for the threads of unemployment and dejobbing
5th International Conference on Management Studies EUROKD, İstanbul/TÜRKİYE, 24 Mayıs 2019, s. 12-12
ALPKAN LUTFİHAK, KARAÇAY AYDIN GAYE
@inproceedings{inproceedings,
author = {ALPKAN LUTFİHAK, KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Social innovation in the digital era: A remedy for the threads of unemployment and dejobbing},
year = 2019,
pages = {12-12},
month = 5
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
High-Performance Human Resource Practices and Firm Performance: Mediating Effect of Corporate Entrepreneurship
International Journal of Organizational Leadership, Vol. 8, No. 1, Ocak 2019, s. 63-77, ISSN: 2345-6744
HANCI DÖNMEZ TUĞÇE,KARAÇAY AYDIN GAYE
@article{article,
author = {Hancı Dönmez Tuğçe,KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {High-Performance Human Resource Practices and Firm Performance: Mediating Effect of Corporate Entrepreneurship},
journal = {International Journal of Organizational Leadership},
year = 2019,
number = 1,
pages = {63-77},
month = 1,
volume = 8
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Identifying Talent Attributes for Talent Management in Automotive Industry in Turkey Industrial Engineering in the Big Data
Cham/İSVİÇRE, 2019, s. 287-295, Springer
OZEL AYLİN, KARAÇAY AYDIN GAYE
@book{book,
author = {Ozel Aylin, KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Identifying Talent Attributes for Talent Management in Automotive Industry in Turkey},
booktitle = {Industrial Engineering in the Big Data},
year = 2019,
pages = {287-295},
publisher = {Springer}
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Bölüm 4: İş Analizi ve Yetenek Yönetimi Süreci İnsan Kaynakları Yönetimi (Onbeşinci Baskıdan Çeviri, Gary Dessler)
Ankara/TÜRKİYE, 2019, s. 94-125, Palme
KARAÇAY AYDIN GAYE
@book{book,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Bölüm 4: İş Analizi ve Yetenek Yönetimi Süreci},
booktitle = {İnsan Kaynakları Yönetimi (Onbeşinci Baskıdan Çeviri, Gary Dessler)},
year = 2019,
pages = {94-125},
publisher = {Palme}
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Exploring the relationship between high-involvement human resource practices and affective commitment within non-Western service context
International Journal of Work Organisation and Emotion, Vol. 9, No. 3, Ocak 2018, s. 283-302, ISSN: 1740-8938","1740-8946
BAYRAKTAR CAHİT ALİ,KARAÇAY AYDIN GAYE,ARACI ÖZLEM,ÇALIŞIR FETHİ
@article{article,
author = {BAYRAKTAR CAHİT ALİ,KARAÇAY AYDIN GAYE,ARACI ÖZLEM,ÇALIŞIR FETHİ},
title = {Exploring the relationship between high-involvement human resource practices and affective commitment within non-Western service context},
journal = {International Journal of Work Organisation and Emotion},
year = 2018,
number = 3,
pages = {283-302},
month = 1,
volume = 9
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
HRM and performance-The role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context
Human Resource Management Journal, Vol. 28, No. 1, Ocak 2018, s. 148-166, ISSN: 0954-5395
GLAİSTER ALİSON, KARAÇAY AYDIN GAYE, MEHMET DEMİRBAG, TATOĞLU EKREM
@article{article,
author = {Glaister Alison, KARAÇAY AYDIN GAYE, Mehmet Demirbag, TATOĞLU EKREM},
title = {HRM and performance-The role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context},
journal = {Human Resource Management Journal},
year = 2018,
number = 1,
pages = {148-166},
month = 1,
volume = 28
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Follower Gender and Authentic Leadership: Perspectives from the Middle East Authentic Leadership and Followership International Perspectives
Cham/İSVİÇRE, 2018, s. 33-58, Palgrave Macmillan
KARAÇAY AYDIN GAYE, ERTENÜ BEHİCE, KABASAKAL HAYAT
@book{book,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE, ertenü behice, KABASAKAL HAYAT},
title = {Follower Gender and Authentic Leadership: Perspectives from the Middle East},
booktitle = {Authentic Leadership and Followership International Perspectives},
year = 2018,
pages = {33-58},
publisher = {Palgrave Macmillan}
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Internet of Things and New Value Proposition Industry 4.0: Managing The Digital Transformation
Cham/İSVİÇRE, 2018, s. 173-185, Springer
KARAÇAY AYDIN GAYE, AYDIN BURAK
@book{book,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE, Aydın Burak},
title = {Internet of Things and New Value Proposition},
booktitle = {Industry 4.0: Managing The Digital Transformation},
year = 2018,
pages = {173-185},
publisher = {Springer}
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Talent Development for Industry 4.0 Industry 4.0: Managing The Digital Transformation
Cham/İSVİÇRE, 2018, s. 123-136, Springer
KARAÇAY AYDIN GAYE
@book{book,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Talent Development for Industry 4.0},
booktitle = {Industry 4.0: Managing The Digital Transformation},
year = 2018,
pages = {123-136},
publisher = {Springer}
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
The mediating effect of rewarding on the relationship between employee involvement and job satisfaction
Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, Vol. 27, No. 1, Ocak 2017, s. 45-52, ISSN: 1090-8471
BAYRAKTAR CAHİT ALİ, ARACI ÖZLEM, KARAÇAY AYDIN GAYE, ÇALIŞIR FETHİ
@article{article,
author = {BAYRAKTAR CAHİT ALİ, ARACI ÖZLEM, KARAÇAY AYDIN GAYE, ÇALIŞIR FETHİ},
title = {The mediating effect of rewarding on the relationship between employee involvement and job satisfaction},
journal = {Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries},
year = 2017,
number = 1,
pages = {45-52},
month = 1,
volume = 27
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Bölüm 16: Yetenek Yönetimi Stratejisi Armstrong’un Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi El Kitabı
Ankara/TÜRKİYE, 2017, s. 189-197, Nobel
KARAÇAY AYDIN GAYE
@book{book,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Bölüm 16: Yetenek Yönetimi Stratejisi},
booktitle = {Armstrong’un Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi El Kitabı},
year = 2017,
pages = {189-197},
publisher = {Nobel}
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Exploring Professional Competencies for Talent Management in Hospitality and Food Sector in Turkey
12th International Strategic Management Conference, Antalya/TÜRKİYE, Vol. 235, 28 Ekim 2016, s. 443-452
SABUNCU KEREM UTKU, KARAÇAY AYDIN GAYE
@inproceedings{inproceedings,
author = {Sabuncu Kerem Utku, KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Exploring Professional Competencies for Talent Management in Hospitality and Food Sector in Turkey},
year = 2016,
pages = {443-452},
month = 10,
volume = 235
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Role of Entrepreneur Orientation on Employee Work Outcomes
Global Joint Conference on Industrial Engineering and its Application Areas, İstanbul/TÜRKİYE, 14 Temmuz 2016, s. 357-361
KARAÇAY AYDIN GAYE, ERİŞ EFE
@inproceedings{inproceedings,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE, Eriş Efe},
title = {Role of Entrepreneur Orientation on Employee Work Outcomes},
year = 2016,
pages = {357-361},
month = 7
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Exploring employees’ responses to unmet job expectations: The moderating role of future job expectations and efficacy beliefs
Personnel Review, Vol. 45, No. 1, Şubat 2016, s. 4-28, ISSN: 0048-3486
MADEN EYİUSTA CEYDA, OZCELİK HAKAN, KARAÇAY AYDIN GAYE
@article{article,
author = {MADEN EYİUSTA CEYDA, ozcelik hakan, KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Exploring employees’ responses to unmet job expectations: The moderating role of future job expectations and efficacy beliefs},
journal = {Personnel Review},
year = 2016,
number = 1,
pages = {4-28},
month = 2,
volume = 45
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
The Role of Supportive Human Resource Practices in Employees Affective Commitment
II. Global Conference on Engineering and Technology Management, Chicago/AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ, 4 Eylül 2015, s. 279-279, ISSN: 978-605-62699-5-0
KARAÇAY AYDIN GAYE, BAYRAKTAR CAHİT ALİ, ARACI ÖZLEM, ÇALIŞIR FETHİ
@inproceedings{inproceedings,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE, BAYRAKTAR CAHİT ALİ, ARACI ÖZLEM, ÇALIŞIR FETHİ},
title = {The Role of Supportive Human Resource Practices in Employees Affective Commitment},
year = 2015,
pages = {279-279},
month = 9
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Influence of rewarding on relationship between employee involvement and job satisfaction
II. Global Conference on Engineering and Technology Management, Chicago/AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ, 4 Eylül 2015, s. 281-281, ISSN: 978-605-62699-5-0
ARACI ÖZLEM, BAYRAKTAR CAHİT ALİ, KARAÇAY AYDIN GAYE, ÇALIŞIR FETHİ
@inproceedings{inproceedings,
author = {ARACI ÖZLEM, BAYRAKTAR CAHİT ALİ, KARAÇAY AYDIN GAYE, ÇALIŞIR FETHİ},
title = {Influence of rewarding on relationship between employee involvement and job satisfaction},
year = 2015,
pages = {281-281},
month = 9
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Understanding Employees' Responses to Unmet Career Expectations: A Social Cognitive Theory Approach
Academy of Management (AOM) Conference 2013, Orlando/AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ, Vol. 2013, No. 1, 9 Ağustos 2013, ISSN: 2151-6561
MADEN EYİUSTA CEYDA, HAKAN OZCELİK, KARAÇAY AYDIN GAYE
@inproceedings{inproceedings,
author = {MADEN EYİUSTA CEYDA, Hakan Ozcelik, KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Understanding Employees' Responses to Unmet Career Expectations: A Social Cognitive Theory Approach},
year = 2013,
number = 1,
month = 8,
volume = 2013
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Leadership and culture in the MENA region: An analysis of the GLOBE project
Journal of World Business, Vol. 47, No. 4, Ekim 2012, s. 519-529, ISSN: 1090-9516
KABASAKAL HAYAT, DASTMALCHİAN ALİ, KARAÇAY AYDIN GAYE, BAYRAKTAR KAZOZCU FİTNAT SEÇİL
@article{article,
author = {KABASAKAL HAYAT, dastmalchian ali, KARAÇAY AYDIN GAYE, BAYRAKTAR KAZOZCU FİTNAT SEÇİL},
title = {Leadership and culture in the MENA region: An analysis of the GLOBE project},
journal = {Journal of World Business},
year = 2012,
number = 4,
pages = {519-529},
month = 10,
volume = 47
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Linking the worldly mindset with an authentic leadership approach: An exploratory study in the middle eastern context Worldly leadership Alternative wisdoms for a complex world
Hampshire/İNGİLTERE, 2012, s. 206-222, Palgrave Macmillan
ERTENÜ BEHİCE, KARAÇAY GAYE, ASARKAYA ÇİĞDEM, KABASAKAL HAYAT
@book{book,
author = {Ertenü Behice, KARAÇAY GAYE, ASARKAYA ÇİĞDEM, KABASAKAL HAYAT},
title = {Linking the worldly mindset with an authentic leadership approach: An exploratory study in the middle eastern context},
booktitle = {Worldly leadership Alternative wisdoms for a complex world},
year = 2012,
pages = {206-222},
publisher = {Palgrave Macmillan}
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Örgütlerdeki çalışma gruplarında demografik çeşitlilik, değer uyumsuzluğu ve duygusal zeka seviyesi: Çatışmalar neden doğar, nasıl çözülebilir
9. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Zonguldak/TÜRKİYE, 6 Mayıs 2010, s. 577-584
MADEN EYİUSTA CEYDA, KARAÇAY AYDIN GAYE
@inproceedings{inproceedings,
author = {MADEN EYİUSTA CEYDA, KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Örgütlerdeki çalışma gruplarında demografik çeşitlilik, değer uyumsuzluğu ve duygusal zeka seviyesi: Çatışmalar neden doğar, nasıl çözülebilir},
year = 2010,
pages = {577-584},
month = 5
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Financial risk tolerance: Scale development and analysis of determinants
The Journal of American Academy of Business, Cambridge, Vol. 15, No. 2, Mart 2010, s. 89-97, ISSN: 1540-7780
AKBEN SELÇUK ELİF, AYDIN ALTINOKLAR ASLI ELİF, KARAÇAY AYDIN GAYE
@article{article,
author = {AKBEN SELÇUK ELİF, AYDIN ALTINOKLAR ASLI ELİF, KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Financial risk tolerance: Scale development and analysis of determinants},
journal = {The Journal of American Academy of Business, Cambridge},
year = 2010,
number = 2,
pages = {89-97},
month = 3,
volume = 15
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Cultural Variability in Web Content: A Comparative Analysis of American and Turkish Websites
International Business Research, Vol. 3, No. 1, Ocak 2010, s. 97-103, ISSN: 1913-9012,1913-9004
KARAÇAY AYDIN GAYE, AKBEN SELÇUK ELİF, AYDIN ALTINOKLAR ASLI ELİF
@article{article,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE, AKBEN SELÇUK ELİF, AYDIN ALTINOKLAR ASLI ELİF},
title = {Cultural Variability in Web Content: A Comparative Analysis of American and Turkish Websites},
journal = {International Business Research},
year = 2010,
number = 1,
pages = {97-103},
month = 1,
volume = 3
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Mentoring in Talent Management: Implications for Female Employees and Employees from Less Advantaged Socioeconomic Backgrounds
The Global Business & Economics Research Conference, İstanbul/TÜRKİYE, Vol. 13, No. 1, 12 Ağustos 2009, s. 231-237, ISSN: 1553-5827
KARAÇAY AYDIN GAYE
@inproceedings{inproceedings,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Mentoring in Talent Management: Implications for Female Employees and Employees from Less Advantaged Socioeconomic Backgrounds},
year = 2009,
number = 1,
pages = {231-237},
month = 8,
volume = 13
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Third Party Roles in Mediating or Preventing Psychological Contract Violations in High Context Cultures
The Business Review, Vol. 12, No. 1, Haziran 2009, s. 167-173, ISSN: 1553-5827
KARAÇAY AYDIN GAYE
@article{article,
author = {KARAÇAY AYDIN GAYE},
title = {Third Party Roles in Mediating or Preventing Psychological Contract Violations in High Context Cultures},
journal = {The Business Review},
year = 2009,
number = 1,
pages = {167-173},
month = 6,
volume = 12
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|
Türkiye'de Otantik Liderlik Üzerine Bir Keşif Çalışması
17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Eskişehir/TÜRKİYE, Vol. 162, 21 Mayıs 2009, s. 294-302
ASARKAYA ÇİĞDEM, KARAÇAY AYDIN GAYE, ERTENÜ BEHİCE, KABASAKAL HAYAT
@inproceedings{inproceedings,
author = {ASARKAYA ÇİĞDEM, KARAÇAY AYDIN GAYE, Ertenü Behice, KABASAKAL HAYAT},
title = {Türkiye'de Otantik Liderlik Üzerine Bir Keşif Çalışması},
year = 2009,
pages = {294-302},
month = 5,
volume = 162
}
|
Konu
Yayın ile ilgili açıklama girilmemiştir.
|